许渊连忙岔开话题说道：\"杜总监既然能在星辉那样的大公司待这么久，专业能力肯定没得说。我正想请教，在艺人培养方面，杜总监有什么独到的见解？\"

杜言扶了扶金丝眼镜，镜片后的眼睛闪过一丝锐利的光芒：\"许总客气了。在我看来，现在的经纪公司分为两种。一种是流水线式的造星工厂，像星辉那样，用标准化的流程批量生产流量艺人。三个月培训，半年出道，一年内必须见效益。就像快餐店制作汉堡，配方固定，口味统一。\"

楚洛琴挑了挑眉：\"那另一种呢？\"

\"另一种则是精耕细作，\"杜言的目光转向许渊，语气变得温和，\"就像米其林大厨对待食材，挖掘每个艺人独特的闪光点。【渊海传媒】显然属于后者，颜雪茹和齐云就是最好的例子。\"

许渊眯起眼睛，疑惑地说道：\"哦？愿闻其详。\"

杜言从公文包里取出一个平板电脑，手指在屏幕上快速滑动：\"请允许我展示一些分析。\"他调出一组数据图表，\"这是我对两位艺人做的市场调研。\"

\"先说颜雪茹，\"屏幕上显示出颜雪茹各个角度的照片，\"她的五官比例接近黄金分割，在新生代女演员中出类拔萃。但更重要的是……\"

杜言点出一段颜雪茹在《扶贫办主任》的表演片段，\"她能在1秒内完成从微笑到落泪的情绪转换，这种演技天赋非常难遇。\"

许渊暗暗吃惊于杜言的观察力。

\"至于齐云，\"杜言切换页面，显示出齐云的各种社交媒体数据，\"目前也是以颜值出圈，但你们看这段——\"他播放了齐云在《超能力》中的一段即兴表演，\"他眼神里有一种难得的灵性，只要加以打磨...未来不可限量。\"

\"哈哈哈，他是来撬墙角的么！\"系统在许渊脑海中大笑。

许渊不动声色地拿出手机：\"杜总监，方便加个联系方式吗？我对你的分析很感兴趣。\"

两人交换联系方式后，杜言立即发来两份文件：\"这是我为颜雪茹和齐云做的三年发展规划，包括定位策略、作品路线和商业价值开发。\"

许渊快速浏览着文件，越看越惊讶。这份规划不仅详细分析了两位艺人的优缺点，甚至连可能遇到的瓶颈期都做了预案。更难得的是，杜言没有一味追求商业曝光，而是强调\"作品立身\"的理念。

\"请许总原谅我的唐突，\"杜言诚恳地说说道：\"我这么做，其实是有私心的，希望许总可以放心把颜雪茹和齐云的合约转来【墨渊文化】。如果不可以的话，这两份文件就当是对我专业能力的考核。\"

楚洛琴在一旁轻笑：\"你这是要挖许总的墙角啊。\"

许渊直视杜言的眼睛，说道：\"杜总监的专业性毋庸置疑。欢迎加入我们！不过关于合约转移的事，很抱歉，暂时没有这个打算。\"

三人深入讨论了【墨渊文化】演员部的建设方案。

杜言提出了一份详尽的名单：\"从之前的短剧中，我们发现了几颗明珠——《金腰带》里饰演齐云弟弟的陈默，虽然年纪不大，但表演自然流畅；《超能力》中的饰演公司老板的付念华，把中年总裁的威严与脆弱演绎得淋漓尽致；还有《扶贫办主任》里的朱潇潇，把一个刁蛮悍妇演得让人又恨又怜...

我建议演员部采用‘核心+外围’的模式：签5-10名长期合约演员重点培养，再签10-20个部头合约演员灵活调配。\"

\"部头合约演员中表现突出的，\"许渊补充道，\"可以转为长期合约。\"

楚洛琴点头赞同：\"这样既能保证稳定性，又保持流动性。\"

杜言继续说道：“只要长期合约演员确定下来，公司就能根据他们的特长安排培训，许总这边也能根据他们的优点创作剧本，这样更加能加深他们的标签。”