濮真豪是从基层销售一步步干上来的负责人，对市场推广这一套太熟悉了。他翻看着手里的几份宣传方案，心里跟明镜似的——这些方案都是老一套，根本起不到什么效果。

这些常规的宣传手段，在产品正式上市前就已经用过了。说实话，现在市场上知道这个产品的人不少，知名度根本不是问题。可奇怪的是，产品就是卖不动。眼下最要紧的，是找到新的突破口，而不是继续在这些没用的宣传上浪费钱。

但问题是，这些方案是市计经委的领导亲自交代下来的。濮真豪虽然心里不以为然，表面上还得照办。毕竟在体制内混了这么多年，他太清楚其中的门道了——上级主管部门领导的面子不能不给，哪怕明知道是走形式也得走。

其实濮真豪隐约能感觉到，说不定市计经委的领导们心里也明白这些方案没啥用。但现在的情况就是这样，死马当活马医，有用没用的招数都得试一试。

与此同时，徐大志这边完全是另一番景象。他压根不知道濮真豪那边的烦恼。

办事处新招了五个员工，今天刚办完入职手续。由于人手紧张，他让财务科的徐招娣临时兼任人事工作，给新员工做了入职培训。

一切安排妥当后，通知他们明天早上继续八点准时来上班。

徐大志在介绍营销总公司的时候，滔滔不绝地吹嘘起来。他说公司之前在广深城做营销，引进了国外最先进的营销理念，在那里成功做了好几个大项目。

接着他又列举了公司在省城的成功案例，比如给东方酒厂做的营销策划，现在正在操作的镜湖酒厂项目，还有省城城中校办厂的营销方案。更厉害的是，公司已经和城北电子市场签了合同，马上就要开始新项目。

他拍着胸脯说，办事处的实力非常雄厚，员工的发展空间特别大，只要好好干，升职加薪都不是问题。工作时间也很灵活，周六正常上班，周日休息，每天来公司在前台签到就行。如果要外出办事，只要跟小组长说一声就可以。他还强调，全球通营销办事处前途无量，发展前景一片光明。

这些话要是放在现在，求职者一听就明白其中的门道。说什么\"工作时间灵活\"，其实就是可能要加班；说\"前景广阔\"，多半是办事处刚成立不久。但那时候的人哪懂这些套路啊，大家听完都热血沸腾，觉得能在兴城大厦上班特别有面子，一个个激动地保证明天一定继续准时来上班，每天一定努力工作，不让老板失望。

其实徐大志一点也不担心招不到人。办事处的办公环境这么好，工资比外面高不少，工作又不算太累，对学历要求也不高。这样的营销工作机会，他随时出去都能招到一大把人。

现在办事处的人手已经不少了。除了徐大志自己和邹英，还有十个新老员工，再加上时不时过来帮忙打扫卫生的黄明，整个办事处的班底算是初步搭建起来了。

下午徐大志回到办事处时，发现黄明还在那里待着。黄明告诉他，今天他总经理办公室的电话一直没响过，也没有人来办事。徐大志听完点点头，夸他把卫生打扫得很干净，还让他以后每天放学后都过来看看，把这一层的卫生监督工作交给他负责。

黄明听了一脸黑线，心里直嘀咕：这不就是让我当保洁阿姨吗？但想到每个月能拿五十块钱，又不敢明着反对，只能在心里偷偷骂徐大志是个黑心资本家，把他大学生当苦力使。

徐大志想起兴州电子厂厂长濮真豪这几天打来的电话，按理说要是真着急的话，对方今天一上班就该迫不及待赶过来了。可到现在都没动静，虽然说是给了自己更多的准备时间。不过转念一想，会不会是对方对营销推广的事其实没那么上心？

当然也可能是被什么事情耽误了。徐大志倒不太担心，他现在这段时间也忙，实在不行就自己改天主动上门去谈。再说昨天濮厂长在电话里说得那么着急，怎么看都不像是不在乎的样子。

在回学校的路上，黄明一边蹬着自行车，一边把早上发生的事情详细地告诉了徐大志。徐大志听完后，满不在乎地摆了摆手，示意黄明专心骑车别分心。