转眼时间就临近过年。

江惜月便想着要给职工们准备丰厚点年礼和奖金。为了激励职工工作的积极性，她还写了份工资待遇的方案。

她看过出版社往年的年礼和工资绩效，不得不说仁和出版社的待遇是真不高，工资和绩效顶天了就30多块。她办的小故事报刊开始的工资都有35块，之后因为销量好再加上写广告的提成，他们每个人几乎拿到手都有60块以上。

刚来的时候，她也注意到了大伙工作态度有些敷衍，这和工资待遇多少也有关系。既然她都提倡改革了，工资待遇当然也要跟着变。不然时间长了，尽管出版社的效益好，职工们的积极性也不会有多高。

她拿着方案便到了赵良办公室。

“赵主编，我觉得今年给职工的年礼丰厚点，犒劳下他们这段时间的辛苦。至于奖金，按这段时间各部门的表现来定，我觉得发行部的同志最辛苦也是表现得最好，他们部门的奖金可以给高一点，其次是编辑部。”

赵良点头，“这事你看着安排，我没意见。”他也知道这段时间大家都很辛苦，发点奖金激烈一下很有必要。想要马儿跑就得给马儿草，这点意识他还是有的。

“赵主编，我还想和商量下各部门的薪资待遇问题。”江惜月把手里的工资方案推到他跟前。

赵良拿起方案认真看了起来。

江惜月为了调动各部门的积极性，做的方案是针对各个部门的。

首先每个月的销量如果达到一定程度，各部门都能拿一两百的奖金。

其二为了让编辑部的人能走出去，她主张让编辑主动去签好的作品，没签成功一本作品而且第一个销量就能达到册，就可以拿1毛的提成。

再来就是发行部，发行部的待遇以销量为主，每个月有最低的目标，完成可以拿相对的提成，超额的话还能额为得到奖励。

最后就是财务部、人事部、宣传部，没有提成拿，不过她提高了基本工资，如果表现好的话，上级领导评定后，也可以拿绩效奖。

当然有奖也有罚，比如编辑部的人她也跟着审稿的时间设置了期限，如果不能按时审稿，那也要扣除一定的奖金。其实她觉得正常速度审稿的是没问题，她写这点是为了预防万一，就比如潘文敏这脑子不清醒的人。

赵良看完工资方案后，心里啪啪开始算起账来，这按提成算工资，这一个月的工作怕不是比之前他们一年的工作都要高吧？

他忍住咽了咽口水，“小江，你的能力和远见我是认可的，但这个工资待遇会不会太多了？”他敢说要说，要是真按销量算提成工资，以现在辅导书的销量，他们的工作绝对比同行的工作高出好几倍。这要是传出去了，他担心引起其他出版社的群攻啊。

因为要是换他是别的出版社，看到仁和工资这么高，他肯定也会羡慕妒忌恨！

“赵主编，我们国家现在已经改革了，现在个体户也兴起了，做得多回报就多，这是大势所趋，如果我们国营单位不变动的话，以后有好的人才不一定能留得住。”