在应对复杂局势下的风险与机遇过程中，商氏与阮氏家族深刻意识到，人才是家族持续发展的核心驱动力，而文化传承则是凝聚家族力量的精神纽带。为适应不断变化的时代需求，家族制定了人才培养新战略，同时探索文化传承新形态，为家族传承注入新的活力与内涵。

人才培养新战略

跨学科复合型人才培养

随着家族业务的多元化以及科技的融合发展，对人才的要求愈发全面。家族开启跨学科复合型人才培养计划，鼓励家族子弟及企业员工打破学科界限，学习多领域知识。例如，在绿色能源与智能交通的融合项目中，所需人才不仅要掌握能源技术，还需熟悉智能交通系统的运作以及数据分析等知识。

家族与多所知名高校合作，定制跨学科课程体系。涵盖工程技术、信息技术、管理学、经济学等多个领域。以绿色能源与智能交通的跨学科课程为例，学生既要学习太阳能、风能等能源转换技术，也要掌握物联网、大数据在交通管理中的应用，同时还要了解项目运营管理和成本效益分析。家族为参与该计划的人员提供专项奖学金，激励他们深入学习。

此外，家族还通过组织内部培训和研讨会，邀请不同领域专家进行授课和交流，促进知识的交叉融合。定期举办跨学科项目实践活动，让参与者在实际项目中锻炼综合运用知识的能力，培养解决复杂问题的思维和方法。

全球视野与社会责任人才塑造

在全球化背景下，家族注重培养具有全球视野和强烈社会责任意识的人才。通过国际交流项目，选派家族子弟和优秀员工到世界各地的顶尖企业、科研机构和国际组织实习或交流。例如，安排到联合国相关机构参与可持续发展项目，深入了解全球面临的挑战和国际合作机制；或到欧美知名科技企业学习前沿技术和创新管理模式。

为培养社会责任意识，家族设立社会责任实践项目。鼓励人才参与环保公益活动、社区发展项目以及教育扶贫计划等。比如，组织参与植树造林活动，为改善生态环境贡献力量；深入贫困社区开展产业帮扶，助力当地经济发展。通过这些实践，让家族人才深刻体会社会责任的重要性，培养他们的社会担当精神，使他们在未来的家族事业中，能够从全球视角出发，兼顾经济效益与社会效益。